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秦州区多措并举加强村级班子建设
来源: 作者: 日期:2019-8-30 17:12:01 点击:

秦州区委高度重视村级班子和村干部队伍建设,坚持优化结构、强化管理、扩充后备、提高质量的工作思路,多向发力,多措并举,积极创设特色鲜明、富有成效的工作载体,全面加强村级班子和村干部队伍建设。

从源头上拓宽选任渠道。针对村级干部岗位能干的不愿干、愿干的不能干实际情况,采取三个一批的方式,创新和拓宽选人用人渠道。一是从后备干部中推一批。按照村党组织书记1:2,其他村干部1:1的比例,建立《秦州区村级后备干部库》,将品行好、素质高、能力强的青年致富能手纳入村级干部后备库重点培养,为村干部队伍储备了力量。二是从能人中选一批。以村两委换届为契机,实施能人书记队伍梯级培养工程,把发展能力较强、群众公信度较高的能人选进村两委班子。开展从镇大学生干部中选派村党组织书记和高校毕业生中选聘村文书工作,共选拔143名乡镇大学生干部担任村党组织书记,选聘149名未就业高校毕业生担任村文书。三是从机关干部中派一批。选派134名干部到村任职第一书记,其中科级干部38名,力促弱村强村,实现了既推动全区中心工作、又促进干部在一线培养锻炼的双赢目的。

在培养中提升能力素质。制定村干部培训规划,加大培训力度,分层次、全覆盖推进村干部学习培训,切实提升村干部履职能力。一是精心设置内容。按照缺什么补什么、干什么学什么的原则,突出政治建设首要任务、突出致富带富核心作用、突出精准扶贫主要任务,重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、打赢脱贫攻坚战等,精心设计班次,组织开展培训。近两年,共举办各级各类培训班 34 期,培训村干部6800多人()。二是创新培训方式。坚持经验交流与观摩考察相结合、点单配菜相结合、讲授与研讨相结合,采取产业园区示范带动、外出观摩考察、科级干部入户指导、包村干部定向帮带等方式,增强学习兴趣和学习效果。组织致富能手土专家田秀才等深入田间地头现场答疑解惑,不断增强村干部致富带富能力。三是发挥平台作用。大力推行领导干部上讲台,充分发挥以区四大组织领导为骨干的宣讲团引导作用、党校的主阵地作用和村夜校”“大喇叭、党员冬训及学习强国、甘肃党建、陇原先锋等新载体的平台作用,开展全天候、全方位、广角度、深层次的学习教育,营造浓厚学习氛围。

以机制加强监督管理。针对村干部队伍激励不够、管理不严、报酬不高等实际情况,建立完善考核评价、动态管理、待遇保障等机制,切实解决村班子重选轻管问题。一是健全考核研判机制。开展村级班子综合研判,对考核排名靠前的贫困村班子进行奖励。实行末尾淘汰制,加大对不合格村干部的处置力度,对发展能力不强、群众满意度不高的,及时提醒谈话督促整改;对不能胜任岗位要求的,及时进行组织调整。二是强化监督管理机制。制定《秦州区村干部管理办法》,实行工作表现和工资报酬挂钩,推行村干部轮流坐班、第一书记和大学生村官值班、驻村干部带班制度,严格村干部考勤,做到门常开、人常在、事常办。三是落实待遇保障和激励机制。按时足额发放村干部报酬,健全村干部社会保障体系,为村干部统一办理养老保险,为符合条件的离任村干部发放生活补贴。加大优秀村干部选拔使用和考录乡镇公务员力度,近年来先后提拔3人担任乡镇科级领导干部,招录乡镇公务员12人。


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