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2018年组织工作盘点·人才工作
来源:共产党员网 作者: 日期:2019-1-24 16:18:37 点击:

2018年组织工作盘点·人才工作

——集聚爱国奉献人才 激发创新创造活力

  走出“评价尴尬”,向“干什么、评什么”迈进;提高技术工人待遇,让技能人才成为令人羡慕的“金蓝领”;大力弘扬爱国奉献精神,使爱国奉献真正成为新时代人才的核心价值追求和自觉行动;服务国家重大战略,促进人才与经济社会发展深度融合……

  2018年,是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年。习近平总书记站在实现民族复兴的战略高度,深刻指出,“必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”,为新时代人才工作确定了新目标新任务。

  聚焦加快建设人才强国目标,持续推进人才发展体制机制改革,以改革增活力,以重点带整体,人才工作质量实效不断提高。

中科院院士匡廷云带领科研团队进行探讨

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  深化改革释放活力

  硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上强调,“加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制,培植好人才成长的沃土,让人才根系更加发达”,为推进我国科技事业和人才发展指明了前进方向、提供了根本遵循。

  人才评价,既关涉到人才培养,又影响到人才使用,历来备受关注。现实中,人才评价一直未能尽如人意,唯论文、唯资历,“一把尺子量到底”等问题,多年来饱受诟病。2018年,人才评价机制改革继续拔硬钉子、啃硬骨头。2月,中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,剑指各领域人才评价突出问题,细分人才评价标准,推动实现“干什么、评什么”;改进人才评价方式,让同行评、让市场评、让社会评,提高评价的针对性和精准性,顺应了广大人才的期待。7月,《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》出台,明确规定,克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向,不得将论文、外语、专利、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件,纠正了以往人才评价不合理的地方,让人才评价回归激励和发现人才的本质。

  深化改革关键在落实。围绕《关于深化人才发展体制机制改革的意见》任务落实,中央和国家机关部委全年出台10余项改革政策,各地出台综合性人才政策近100项。中办、国办印发意见,把提高技术工人待遇上升到全局的高度,大国工匠迎来政策春风。科技部、教育部、人社部等五部委,开展专项行动,清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题。《人力资源市场暂行条例》出台,引导和促进人力资源合理流动。各地改革探索亮点纷呈:中关村深化人才管理改革,构建具有国际竞争力的引才用才机制,在便利国际人才出入境、开放国际人才引进等方面提出20条政策;上海提出不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件;天津对科技成果研发作出重要贡献的骨干人员,给予成果转化收益50%以上的奖励。

  体制机制顺,则人才聚、事业兴。打破藩篱、融化“坚冰”,深化改革释放的活力,持续激活人才创新创业的一池春水,创造了一个又一个中国奇迹。

天津药物研究院释药技术与药代动力学国家重点实验室专家和研发人员进行科研探讨

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  厚培爱国奋斗精神

  一封汇报书信,引出一段历经60余载的精神传承;一次重要批示,掀起一股弘扬奉献报国精神的行动热潮。

  2018年初,一个光荣的群体——交大西迁老教授,引起人们的关注。从黄浦江畔的十里洋场,到渭水之滨的千年古城,一代代交大师生接续奋斗60余年,用实际行动彰显出“爱国、报国、兴国”的情怀,诠释了“爱国就要奋斗,奋斗为了爱国”的真理。

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